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¿Qué busca una mujer en un empleo?

En muchos sectores de actividad, las mujeres que buscan trabajo son cada vez más exigentes en cuanto a las características del puesto; ya no sólo por la remuneración sino también por el status y la flexibilidad laboral, entre otros factores. Las mujeres suelen ser particularmente reflexivas en las decisiones relacionadas con el empleo, y consideran varios aspectos esenciales del mismo, más allá de la mera satisfacción profesional.

Destaca en particular su búsqueda de un buen equilibrio entre la vida personal, la familia y el trabajo. Cada vez más, las mujeres están ocupando puestos de alta dirección en las empresas, lo que, hace que los hombres estén accediendo a roles en la vida familiar que antes rara vez desempñeaban. Y este fenómeno, a su vez, hace que también ellos se preocupen más por las características de conciliación de los puestos que consideran.

Tipos de mujeres

Existen diferentes tipos de mujeres, y cada una busca el trabajo que más se adapte a sus necesidades; por ejemplo, las chicas jóvenes que están realizando prácticas en empresas, a la hora de buscar trabajo, se centran en el desarrollo profesional, es decir, en aprender. También, buscan dinamismo, es decir, aprender todo lo que se pueda para así, a lo largo del tiempo poder ir en busca de otro empleo que le forme en otros aspectos de manera que al cabo de unos años este completamente formada. Una de sus preocupaciones también puede ser la flexibilidad laboral, por ejemplo, compaginar las clases y prácticas de manera correcta, de manera que ambas partes respecten su horario, ya que son importantes por igual.

En el caso de las mujeres a partir de los 30 años y con una relación de pareja, suelen buscar un trabajo más sólido, es decir, un trabajo en el que puedan permanecer por más años, y, sobre todo, formándose en él. Estas mujeres quizás quieran tener hijos, por lo que, para ellas, resultará importante empezar a adquirir una remuneración más alta. Estas mujeres también buscan flexibilidad laboral, pero están más dispuestas a desarrollarse profesionalmente. Por ello estarán abiertas a cambios que impliquen unas remuneraciones más significativas y la posibilidad de promoción.

Las mujeres solteras tienen en general diferentes preferencias cuando buscan trabajo, ya que para ellas la flexibilidad laboral no será un requisito tan extremadamente importante, y será habitual, en cambio, que se concentren en adquirir un rango profesional más elevado para así alcanzar un desarrollo laboral completo. No es que se dediquen únicamente al trabajo, pero a la hora de buscar empleo este factor de mayor ambición profesional puede resultar decisivo en su elección de las ofertas a considerar.

En el caso de las mujeres que viven en familia y tienen hijos menores, los factores a destacar a la hora de buscar trabajo serán diferentes. Requieren la máxima flexibilidad laboral para simultanear familia y trabajo. También la remuneración será un factor relevante al tener que mantener una familia. Pero para ellas, sobre todo, el balance trabajo-hijos será esencial.

Cada mujer es diferente, por supuesto, y dependiendo de las características personales de cada una, le darán más importancia a unas cosas u otras a la hora de buscar empleo. Uno de los factores que distorsionan el debate es la persistente desigualdad salarial respecto a los hombres. Lo que sí tienen en común a la hora de buscar empleo es la necesidad de desarrollo profesional para alcanzar el éxito y la facilidad para compaginar familia y trabajo.

Sobre el Autor

Mar Vilagran

Colaboradora y redactora en estrategias digitales para la captación de talento. Cursa estudios de Marketing en ESIC.

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