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Cómo buscan trabajo los millennials

La nueva generación de demandantes de empleo explora el mercado de trabajo de una manera diferente a la de las viejas generaciones. Los jóvenes se adaptan más rápido a los cambios y son más innovadores, y esto se traduce en vías más ágiles de búsqueda de empleo y de consideración de las empresas en las que trabajar. Los millenials, más que “buscar” desarrollan estrategias que les permitan “ser encontrados”. Las redes sociales y la recomendación entre pares son elementos fundamentales a la hora de atraer talento en este segmento etáneo.

Los millenials incrementan el reclutamiento online

De acuerdo con la investigación de World of Work realizada por Monsterboard en los Países Bajos, la mayor parte de los millennials buscan trabajo online. La investigación se hizo en Junio de 2016 con 4114 millennials de todo Europa. El 70% de los que contestaron piensan que saben dónde buscar trabajo online, mientras qué el 25% no. La mayoría de los millennials buscan trabajo usando las siguientes opciones:

  • Portales de empleo (65%)
  • Páginas web de las empresas (44%)
  • Canales de medios sociales para profesionales y empresas, como LinkedIn i Glassdoor (31%).
  • Contactando directamente con los empleados (32%)
  • Usando buscadores online (31%)
  • Medios impresos (24%)

De la agregación de estos datos resulta que el 50% sabe exactamente qué tipo de empleo busca en internet, y un 60% de ellos confía en que va a encontrar lo que desea.

La estrategia de los millenials, más que buscar, es “ser encontrados”

Cómo buscan trabajo los millennials

También pasa de la otra forma, en el sentido que los jóvenes son ofrecidos directamente a los empleos. La investigación de World of Work, muestra que un 40% que los que respondieron se acercan a una agencia de  reclutamiento o una agencia de reclutadores 1 ó 5 veces cada año. Las dos ofrecen empleos a menudo a industrias en las que los millennials ya están trabajando. Mientras una tercera parte de los que respondieron declararon que buscarán en una empresa o industria completamente diferente cuando busquen trabajo. 

No todos lo jóvenes lo tienen así de fácil, especialmente las personas que a los veinte años buscan un trabajo temporal o contratos a media jornada. El desempledo a caído en picado dentro de Europa desde la crisis financiera de 2008. Los empleados que se graduaron durante aquellos años, a menudo obtienen compensaciones muy bajas.

Los millennials tienen soporte (profesional)

Comparado con generaciones anteriores, los millennials preguntan a menudo por el soporte de consejeros profesionales y compañeros de trabajo anteriores. El 30% también declara qué sus padres tienen una influencia importante en sus carreras, o en su vida en general por lo que sólo el 14% declara qué han consultado con sus padres cómo aplicar para un empleo.

Aquí hay los 8 tipos “top” de personas en las qué los millennials consultan cuando buscan trabajo:

  • Consejeros profesionales de carreras ( 35%)
  • Antiguos trabajadores (27%)
  • Consultores de reclutamiento ( 26%)
  • Pareja (24%)
  • Compañeros actuales (22%)
  • Amigos cercanos ( 19%)
  • Padres ( 14%)
  • Profesores ( 8%)

 

Sobre el Autor

Mar Vilagran

Colaboradora y redactora en estrategias digitales para la captación de talento. Cursa estudios de Marketing en ESIC.

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