Entradas de la categoría 'Marketing online'

El big data y el reclutamiento

Hoy en día, al tener tanta información circulando por la red, es necesario organizarla de una forma eficiente tanto por la concreción de los datos como por el tiempo necesario para gestionarlos. Todo esto es posible gracias a la gran potencia de procesos informáticos, los archivos binarios y sus complejos algoritmos. Es en gran medida lo que ahora se conoce como Big data.

Estrategia de inbound marketing en Redes Sociales

Las empresas han redireccionado sus estrategias para adaptarse a los cambios tecnológicos continuos en los que estamos sometidos. Las redes sociales forman parte de nuestro día a día y cada vez se usan con más frecuencia entre la población. De manera que las empresas se han visto obligadas a cambiar sus estrategias y focalizar gran parte de ellas al mundo online.

Cómo incrementar la presencia de la mujer en la empresa

Para muchos investigadores en el ámbito de las relaciones laborales, un equilibrio suficiente de ámbos géneros es esencial en la empresa de hoy. Una fuerte descompensación entre sexos puede, por el contrario, resultar perjudicial para el buen funcionamiento y para el clima laboral. Exponemos por qué y también cómo se pueden usar los medios online para incrementar la diversidad de género en la organización.

Marketing digital de RRHH para la captación de talento

Entrevista de trabajo

En un país en el que la tasa de desempleo roza el 20%, ¿merece la pena invertir en promocionar los valores de una empresa ante trabajadores actuales y potenciales -es decir, en marketing de Recursos Humanos- para que estos deseen formar parte de ella? “Pues sí, aunque esta idea pueda resultar todavía extraña en España, claro que merece la pena”, destaca Arantxa Vázquez, de Summa Plus. Arantxa incide en el valor que esta práctica tiene, sobre todo, para las compañías que se dedican al negocio digital, un ámbito de especialización en el que los perfiles con preparación escasean. De hecho, según un estudio de Randstad, España tendrá dificultades para cubrir 1,9 millones de puestos de trabajo de elevada cualificación para 2020.

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