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Inbound marketing y captación de talento

Definimos Inbound Marketing como un conjunto de metodologías y técnicas de marketing y publicidad no intrusivas que facilitan el proceso de compra de un cliente desde el principio hasta el final de la misma. El elemento central es la producción de contenido apropiado para cada fase del proceso, con el objetivo de conseguir leads idóneos como consecuencia de la captación de tráfico de calidad hacia el sitio web de la empresa.

Las redes sociales dentro de la compañía

La sociedad actual ya tiene completamente asumido el uso de las redes sociales tanto para compartir opiniones como fotografías y otros archivos, pero sobre todo para comunicarse de manera directa, simple y rápida. Dado su auge, la mayor parte de las empresas han considerado necesario adaptar la cultura laboral a la era de los medios sociales. Muchos visitantes de nuestros perfiles en las redes sociales podrán interesarse por la oferta de empleo de la compañía y debemos prestar más atención a este cauce de captación de candidatos tanto de forma reactiva como proactiva.

Ofertas y portales de empleo: crear contenido atractivo

Las empresas hoy en día tienen que buscar otras formas de reclutamiento dado que los métodos anteriores se pueden considerar obsoletos. El constante crecimiento y cambio en el mundo, hacen que todos tengamos que adaptarnos para no quedarnos fuera del sistema. Es así como las empresas se han visto a la hora de contratar a personal. Es por ello que deben crear nuevas estrategias, ya que los candidatos ya no sólo buscan el nombre de la marca sino que van más allá; ellos ya conocen las empresas por las que están aplicando, sin embargo estas se tienen que cuidar de tener un buen e interesante contenido.

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