Mar Vilagran

Información sobre el autor

Nombre: Mar Vilagran
Fecha de registro: 04/01/2017

Biografía

Colaboradora y redactora en estrategias digitales para la captación de talento. Cursa estudios de Marketing en ESIC.

Últimas entradas

  1. Definir el target de Inbound para reclutamiento — 12/05/2017
  2. El big data y el reclutamiento — 02/05/2017
  3. Estrategia de inbound marketing en Redes Sociales — 21/04/2017
  4. Tres preguntas que debemos formularnos para atraer la diversidad — 11/04/2017
  5. La plataforma VONQ — 29/03/2017

Listado de entradas del autor

Inbound marketing y captación de talento

Definimos Inbound Marketing como un conjunto de metodologías y técnicas de marketing y publicidad no intrusivas que facilitan el proceso de compra de un cliente desde el principio hasta el final de la misma. El elemento central es la producción de contenido apropiado para cada fase del proceso, con el objetivo de conseguir leads idóneos como consecuencia de la captación de tráfico de calidad hacia el sitio web de la empresa.

¿Qué busca una mujer en un empleo?

En muchos sectores de actividad, las mujeres que buscan trabajo son cada vez más exigentes en cuanto a las características del puesto; ya no sólo por la remuneración sino también por el status y la flexibilidad laboral, entre otros factores. Las mujeres suelen ser particularmente reflexivas en las decisiones relacionadas con el empleo, y consideran varios aspectos esenciales del mismo, más allá de la mera satisfacción profesional.

Las redes sociales dentro de la compañía

La sociedad actual ya tiene completamente asumido el uso de las redes sociales tanto para compartir opiniones como fotografías y otros archivos, pero sobre todo para comunicarse de manera directa, simple y rápida. Dado su auge, la mayor parte de las empresas han considerado necesario adaptar la cultura laboral a la era de los medios sociales. Muchos visitantes de nuestros perfiles en las redes sociales podrán interesarse por la oferta de empleo de la compañía y debemos prestar más atención a este cauce de captación de candidatos tanto de forma reactiva como proactiva.

Cómo incrementar la presencia de la mujer en la empresa

Para muchos investigadores en el ámbito de las relaciones laborales, un equilibrio suficiente de ámbos géneros es esencial en la empresa de hoy. Una fuerte descompensación entre sexos puede, por el contrario, resultar perjudicial para el buen funcionamiento y para el clima laboral. Exponemos por qué y también cómo se pueden usar los medios online para incrementar la diversidad de género en la organización.

Cómo buscan trabajo los millennials

La nueva generación de demandantes de empleo explora el mercado de trabajo de una manera diferente a la de las viejas generaciones. Los jóvenes se adaptan más rápido a los cambios y son más innovadores, y esto se traduce en vías más ágiles de búsqueda de empleo y de consideración de las empresas en las que trabajar. Los millenials, más que “buscar” desarrollan estrategias que les permitan “ser encontrados”. Las redes sociales y la recomendación entre pares son elementos fundamentales a la hora de atraer talento en este segmento etáneo.

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